Tuyên bố chính sách Tôn trọng nhân quyền

(lao động trẻ em, lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc)

Trích từ chính sách Phát triển bền vững

1. Tuyên bố về tôn trọng nhân quyền

Xuất phát từ nhận thức sâu sắc về tác động đa chiều của ngành công nghiệp khai thác và chế tác đá tự nhiên, Hastone xác định việc tôn trọng và bảo vệ quyền con người là giá trị cốt lõi, không thể tách rời khỏi chiến lược phát triển dài hạn và kinh doanh có trách nhiệm. Chúng tôi tin rằng một môi trường làm việc công bằng, an toàn và tôn trọng phẩm giá chính là động lực then chốt để kiến tạo giá trị chung cho doanh nghiệp, người lao động và cộng đồng.

Phạm vi áp dụng mở rộng: Cam kết này áp dụng xuyên suốt cho toàn bộ hoạt động của Công ty, từ nơi khai thác, nhà máy đến văn phòng làm việc. Hơn thế, chúng tôi kêu gọi tất cả các nhà cung cấp, đối tác, khách hàng và nhà thầu phụ trong chuỗi cung ứng cùng chúng tôi chung tay thực hiện các nguyên tắc này.

Các nguyên tắc chính

Tiếp cận chủ động với rủi ro: Thay vì thụ động ứng phó, chúng tôi chủ động nhận diện và quản lý các rủi ro nhân quyền đặc thù của ngành. Việc thực hiện đánh giá tác động nhân quyền một cách định kỳ và nghiêm túc thông qua đối thoại trực tiếp với các bên liên quan là xương sống trong chiến lược quản trị rủi ro của chúng tôi.

Khung hành động xuyên suốt "Tôn trọng - Bảo Vệ - Khắc Phục":

• Tôn trọng: Mọi hoạt động phải đảm bảo không xâm phạm đến các quyền cơ bản của con người.
• Bảo vệ: Chủ động ngăn chặn các hành vi vi phạm có thể phát sinh từ hoạt động của chính mình hoặc từ các đối tác trong chuỗi cung ứng.
• Khắc phục: Thiết lập các cơ chế hiệu quả để xử lý và khắc phục hậu quả khi có vi phạm xảy ra, bao gồm bồi thường và hỗ trợ phục hồi cho các bên bị ảnh hưởng.

Cơ chế giám sát và báo cáo minh bạch: Chúng tôi xây dựng một hệ thống các chỉ số hiệu suất (KPI) cụ thể để đo lường hiệu quả thực thi, chẳng hạn như tỷ lệ nhân viên được đào tạo, số lượng khiếu nại được giải quyết, và tỷ lệ nhà cung cấp tuân thủ. 

2. Bảo vệ lao động trẻ em

Với niềm tin vững chắc rằng trẻ em xứng đáng có một tương lai tươi sáng để học tập và phát triển toàn diện, thay vì phải lao động sớm, Hastone tuyên bố một chính sách "không khoan nhượng" đối với mọi hình thức sử dụng lao động trẻ em. Cam kết này được cụ thể hóa thông qua một hệ thống các biện pháp đồng bộ và chặt chẽ, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ Luật Lao động Việt Nam 2019, trong đó phân định rõ: Lao động trẻ em là người dưới 15 tuổi và tuyệt đối không được sử dụng. 

Hệ thống phòng ngừa đa tầng, kiên cố thông qua:

Cổng tuyển dụng an toàn: Quy trình tuyển dụng được thiết kế với cơ chế xác minh tuổi chặt chẽ thông qua việc kiểm tra các giấy tờ tùy thân gốc một cách cẩn trọng. Nhân sự phụ trách tuyển dụng được đào tạo bài bản để nhận diện và xử lý các tình huống giả mạo giấy tờ.

Rà soát toàn diện chuỗi cung ứng: Chúng tôi không chỉ quản lý nội bộ mà còn mở rộng trách nhiệm này tới các đối tác. Điều khoản cấm sử dụng lao động trẻ em được đưa vào tất cả các hợp đồng với nhà cung cấp, kèm theo quyền được tiến hành các cuộc kiểm tra đột xuất của chúng tôi.

Kênh báo cáo đa dạng và bảo mật: Một cơ chế báo cáo khép kín, cho phép ẩn danh được thiết lập để mọi cá nhân (nhân viên, người dân địa phương, đối tác) đều có thể dễ dàng tố cáo các trường hợp nghi vấn mà không lo sợ bị trả thù.

3. Lao động cưỡng bức

Hastone ý thức rõ rằng: lao động cưỡng bức là một sự xâm phạm nghiêm trọng đến phẩm giá và quyền tự do cơ bản của con người. Do đó, chúng tôi kiên quyết bài trừ mọi hình thức lao động cưỡng bức, bao gồm lao động nô dịch, lao động khấu trừ nợ, buôn bán người vì mục đích lao động, hoặc bất kỳ hình thức ép buộc nào khác thông qua đe dọa, bạo lực hoặc việc tước đoạt các giấy tờ tùy thân.

Cam kết phủ sóng toàn bộ hệ sinh thái: Chính sách này có hiệu lực với toàn bộ lực lượng lao động của Hastone, từ lao động trực tiếp tại các nơi  khai thác, nhà máy chế biến, văn phòng đến lao động gián tiếp thông qua các nhà thầu phụ và đối tác cung ứng.

Bảo vệ các quyền tự do cơ bản không thể xâm phạm:

• Tự do di chuyển: Người lao động hoàn toàn được tự do rời khỏi nơi làm việc khi kết thúc ca làm việc và được tự do tiếp cận các khu vực vệ sinh, y tế, nước uống.
• Tự nguyện trong làm thêm giờ: Mọi giờ làm thêm giờ đều phải dựa trên tinh thần tự nguyện của người lao động và được trả lương theo đúng quy định của pháp luật.
• Quyền sở hữu giấy tờ: Chúng tôi nghiêm cấm tuyệt đối mọi hành vi thu giữ giấy tờ tùy thân gốc (CMND, thẻ căn cước, bằng lái...) của người lao động dưới bất kỳ hình thức nào.
• Minh bạch về điều kiện lao động: Mọi người lao động đều phải được ký kết hợp đồng lao động rõ ràng, được trả lương đầy đủ, đúng hạn trực tiếp vào tài khoản cá nhân hoặc bằng tiền mặt, và được cung cấp các điều kiện làm việc, sinh hoạt an toàn, vệ sinh.

Để chủ động ngăn chặn và xử lý hiệu quả vấn đề lao động cưỡng bức, chúng tôi xây dựng một cơ chế phòng ngừa và ứng phó mạnh mẽ, kịp thời dựa trên bốn trụ cột chính. Trước hết, chúng tôi tiến hành đánh giá rủi ro chiến lược một cách có hệ thống, đặc biệt tập trung vào các khu vực mỏ và các nhà thầu có sử dụng lao động theo mùa vụ hoặc lao động từ xa - những nơi tiềm ẩn nguy cơ cao. Đồng thời, chúng tôi kiểm soát chặt chẽ chi phí tuyển dụng bằng nguyên tắc "nhà tuyển dụng phải trả phí" nhằm triệt tiêu nguy cơ người lao động rơi vào cảnh vay nợ và bị bóc lột. Bên cạnh đó, một kênh tố cáo an toàn và hiệu quả được thiết lập đa dạng (trực tiếp, email, hotline) để đảm bảo mọi thông tin đều được tiếp nhận một cách bảo mật, đồng thời nghiêm cấm mọi hành vi trả đũa. Cuối cùng, chúng tôi duy trì quyền thanh tra đột xuất đối với các nhà cung cấp và sẵn sàng hợp tác chặt chẽ với cơ quan chức năng để kịp thời điều tra, xử lý dứt điểm các trường hợp vi phạm nghiêm trọng.