ĐỊNH NGHĨA 

- Lao động trẻ em là lao động dưới 15 tuổi (Căn cứ Bộ luật số: 45/2019/QH14 ban hành Bộ Luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2019)

- Lao động vị thành niên là lao động có độ tuổi cao hơn 15 tuổi và nhỏ hơn 18 tuổi (Căn cứ Bộ luật số: 45/2019/QH14 ban hành Bộ Luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2019).

 YÊU CẦU CHUNG

- Công ty cam kết không sử dụng lao động trẻ em dưới 13 tuổi tại tất cả các bộ phận trong toàn công ty.

- Công ty chỉ tuyển dụng công nhân viên vị thành niên tại các vị trí làm việc theo đúng luật: Không sử dụng lao động chưa thành niên làm những chỗ làm việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

- Công ty không bố trí lao động vị thành niên làm việc vào thời gian còn đi học, học nghề, nâng cao trình độ,.....

- Các trường hợp lao động chưa thành niên phải được sự phê duyệt của BGĐ và bố trí làm việc tại các bộ phận phù hợp theo đúng pháp luật.

- Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, công việc đang làm, kết quả những lần khám sức khỏe định kỳ và xuất trình khi thanh tra viên lao động yêu cầu.

- Chúng tôi sẽ thực hiện và duy trì các biện pháp nghiêm ngặt để kiểm tra tuổi của những người tìm việc làm tại Công ty và thuê những người đã được đào tạo xác minh thông tin về tuổi do các ứng viên cung cấp.

- Trong trường hợp khó có thể xảy ra là một thanh thiếu niên giả mạo giấy tờ và có được việc làm tại công ty, chúng tôi sẽ áp dụng các biện pháp hợp lý với tư cách một đơn vị kinh doanh có đạo đức, để bảo vệ quyền làm việc của thanh thiếu niên đó trong phạm vi hành lang pháp lý của quốc gia trong khi tôn trọng những quyền lợi của khách hàng chúng tôi.

• Thủ tục phỏng vấn:

a. Những người thực hiện các cuộc phỏng vấn sẽ được huấn luyện về pháp luật địa phương về lao động trẻ em và về các tuân thủ của tất cả các khách hàng của chúng tôi.

b. Bản Chứng minh thư nhân nhân/Thẻ căn cước công dân photo và bản mẫu đối chứng,  mẫu đơn xin việc của chính quyền được yêu cầu xuất trình khi phỏng vấn và người phỏng vấn sẽ kiểm tra tính xác thực của các giấy tờ bằng cách phỏng vấn các ứng viên.

• Lưu hồ sơ:

a. Toàn bộ giấy tờ trên sẽ được lưu trong hồ sơ cá nhân để làm bằng chứng cho việc tuân thủ luật lệ, và sẽ không bị lấy đi khỏi hồ sơ cá nhân vì bất cứ yêu cầu nào.

b. Các cuộc kiểm tra hồ sơ cá nhân ngẫu nhiên hàng quý sẽ được thực hiện để xác nhận lại sự tồn tại của các giấy tờ trên.

Ngày 02 tháng 01 năm 2021

Giám đốc

Nguyễn Thanh Sơn