Nhằm xây dựng, thực hiện và duy trì một môi trường làm việc lành mạnh, tự do, bình đẳng, không có sự quấy rối, phân biệt đối xử, trả đũa đối với người lao động, Công ty cam kết:

1. Tự do

• Công nhân viên của Công ty được tự do tham gia Công đoàn và các đoàn/ hội khác, theo đúng quy định của pháp luật.
• Công nhân viên của Công ty có quyền góp ý kiến đề xây dựng Công ty, bày tỏ nguyện vọng thông qua Đại diện Người lao động hoặc hòm thư góp ý của Công ty.
• Công nhân viên của Công ty có quyền hội họp, nhưng không làm ảnh hưởng đến hoạt động chung của Công ty.
• Công nhân viên của Công ty có quyền tự do đi lại trong nhà máy khi có nhu cầu riêng (vệ sinh, ăn uống, y tế hoặc liên lạc cần thiết), tuy nhiên phải tôn trọng trật tự nơi làm việc và an toàn – an ninh của Công ty.
• Công nhân viên của Công ty có quyền tham gia vào các phong trào đoàn/ hội như thể dục – thể thao, văn nghệ, từ thiện … khi Công ty hoặc Đoàn/ Hội trong Công ty tổ chức.

2. Bình đẳng

• Mọi công nhân viên đều có quyền bình đẳng như nhau trong mọi hoạt động, công việc của Công ty.
• Không dựa trên các yếu tố về giới tính, chủng tộc, tôn giáo – tín ngưỡng, tuổi tác, khuynh hướng tính dục, quốc tịch, quan điểm chính trị, địa vị xã hội, bệnh tật … để phân biệt đối xử trong các trường hợp:
  • Tuyển dụng và sử dụng lao động.
  • Xét duyệt chế độ nâng lương, thưởng, trợ cấp và các phúc lợi khác.
  • Quyết định thăng chức, bố trí công việc.
  • Kỷ luật lao động.
  • Quyết định chấm dứt hợp đồng và chế độ nghỉ hưu.

Ngày 02 tháng 01 năm 2021

          GIÁM ĐỐC     

NGUYỄN THANH SƠN