CÔNG TY HASTONE

CHÍNH SÁCH ĐA DẠNG, BÌNH ĐẲNG VÀ HÒA NHẬP (DEI)

Tại Hastone, Chúng tôi tin rằng một môi trường làm việc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập không chỉ là điều đúng đắn cần làm, mà còn là động lực then chốt cho sự đổi mới, sáng tạo và thành công bền vững. Chúng tôi hình dung một tương lai nơi mọi thành viên, bất kể nguồn gốc xuất thân, tín ngưỡng, kinh nghiệm hay đặc điểm cá nhân, đều cảm thấy được trân trọng, trao quyền và có cơ hội phát triển trọn vẹn.

Ban Lãnh Đạo cam kết hiện thực hóa tầm nhìn này bằng cách lồng ghép các nguyên tắc DEI vào mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh, từ tuyển dụng, phát triển tài năng đến văn hóa làm việc mỗi ngày. Cam kết này là nền tảng cho sứ mệnh phát triển bền vững của chúng ta.

Để chuyển hóa cam kết thành hành động cụ thể, Chúng tôi trân trọng công bố sự ra đời của Tiểu Ban DEI, trực thuộc Ban Phát Triển Bền Vững của công ty.

+ Sứ mệnh của Tiểu Ban: Đề xuất chiến lược, giám sát việc triển khai và đảm bảo tính hiệu quả của tất cả các sáng kiến DEI trên toàn công ty.

+ Thành phần: Tiểu Ban bao gồm các lãnh đạo chủ chốt từ các phòng ban, đại diện từ các nhóm nhân viên then chốt, và sự bảo trợ trực tiếp từ một thành viên Ban Giám đốc.

Mục tiêu, phạm vi và nguyên tắc chính sách DEI

1- Mục tiêu:

+ Chính sách Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) đóng vai trò là một khuôn khổ chiến lược toàn diện, có chức năng hợp nhất, củng cố và mở rộng phạm vi của các chính sách hiện có về Bình đẳng giới, Chống quấy rối và Không phân biệt đối xử của Hastone. Bằng cách tích hợp các nguyên tắc DEI xuyên suốt mọi hoạt động, chính sách này không chỉ khẳng định mà còn hiện thực hóa cam kết vững chắc của Chúng tôi trong việc xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi cá nhân, bất kể xuất thân hay đặc điểm cá nhân, đều có cơ hội được tôn trọng, phát triển và cống hiến trọn vẹn.

+ Thúc đẩy một môi trường làm việc công bằng, an toàn và tôn trọng cho tất cả người lao động, không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc, tôn giáo, xu hướng tính dục, bản dạng giới, tình trạng khuyết tật hay xuất thân xã hội.

+ Góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất & kinh doanh, hướng đến tầm nhìn dài hạn của doanh doanh nghiệp, kinh doanh có trách nhiệm và bền vững.

2- Phạm vi áp dụng: 
Áp dụng cho toàn thể CBCNV, người lao động đang công tác tại Hastone.

3- Nguyên tắc chung: 

1. Tôn trọng sự đa dạng: Công nhận và trân trọng sự khác biệt về văn hóa, giới, xu hướng tính dục (bao gồm cộng đồng LGBT+), độ tuổi và năng lực.

2. Bình đẳng cơ hội: Tuyển dụng, đào tạo, trả lương, đề bạt, thăng tiến dựa trên năng lực và kết quả làm việc, không phân biệt đối xử.

3. Môi trường hòa nhập: Xây dựng nơi làm việc nơi mọi cá nhân cảm thấy được lắng nghe, được tôn trọng và có giá trị.

4. Không khoan nhượng với phân biệt đối xử: Mọi hành vi kỳ thị, phân biệt đối xử hoặc quấy rối đều bị xử lý nghiêm.

5. Khuyến khích hoạt động tình nguyện và hỗ trợ các dự án cộng đồng hướng tới các nhóm yếu thế.

                      Công ty Hastone, ngày 02 tháng 10 năm 2025.

                           TM BAN TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY